Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 24.06.2008 N 6-644 (ред. от 12.12.2008) "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Щекинского района" (вместе с "Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Щекинского района", "Тарифными коэффициентами для расчета окладов рабочих муниципальных образовательных учреждений Щекинского района")

Изменения, внесенные Постановлением главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287, вступили в силу с 12 декабря 2008 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июня 2008 г. N 6-644

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления главы администрации

муниципального образования Щекинский район

от 12.12.2008 N 12-1287)

В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Щекинского района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания представителей Щекинского района от 12.05.2008 N 39/422 "О внесении дополнений в решение Собрания представителей от 30.05.2006 N 11/92 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования Щекинский район" (в редакции решения Собрания представителей Щекинского района от 24.10.2007 N 32/330)", в соответствии с Уставом МО Щекинский район постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Щекинского района (приложение 1).

2. Установить базовую единицу для определения базовых окладов с 1 сентября 2008 года в размере 2300 рублей.

(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287)

3. Утвердить тарифные коэффициенты для расчета окладов рабочих муниципальных образовательных учреждений Щекинского района (приложение 2).

4. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений Щекинского района, не предусмотренных настоящим Положением о системе оплаты труда, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Щекинского района соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Постановлением.

5. Определить, что заработная плата работников, устанавливаемая данным Постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до 31 августа 2008 года при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Финансовому управлению администрации Щекинского района (Холина Л.И.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления.

7. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Щекинского района от 24.06.2008 N 6-642 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район".

8. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Щекинский район Калинкина В.Е.

9. Постановление подлежит опубликованию в газете "Щекинский вестник".

10. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 года.

Глава администрации

Щекинского района

Н.Н.СВИРИДОВ

Приложение 1

к Постановлению главы администрации

Щекинского района

от 24.06.2008 N 6-644

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления главы администрации

муниципального образования Щекинский район

от 12.12.2008 N 12-1287)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Щекинского района (далее - работники образовательных учреждений).

2. Внедрение новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений предполагает:

а) унификацию подходов к формированию окладов всех категорий работников системы образования;

б) дифференциацию окладов в зависимости от:

- уровня образования;

- специфики работы;

- педагогического, научно-педагогического и общего стажа;

- квалификации;

- уровня управления;

- масштаба управления.

3. В условиях новой системы оплаты труда отнесение должностей по категориям работников устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Формирование окладов (должностных окладов)

работников учреждений

4. Формирование должностных окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждений производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Формирование окладов рабочих учреждений производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению. Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 12 разрядов. Основанием для установления оплаты труда по 9 - 12 разряду является перечень профессий согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

6. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

7. Размер базового оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты. К базовым коэффициентам относятся коэффициент уровня образования и коэффициент специфики работы.

Расчет базового оклада производится по формуле:

Бо = Б x К1 x К2, где

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент специфики работы.

8. Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9. Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения, а также типов, видов учреждений и их структурных подразделений согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле:

К2 = 1 + К2-1 + К2-2 и т.д., где

К2 - коэффициент специфики работы;

К2-1, К2-2 и т.д. - выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника.

10. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления). При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы педагогический персонал" учитывается стаж работы в организациях и должностях согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Время работы в отдельных организациях, а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, служба в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации засчитывается в педагогический стаж в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению. Для работников категории "специалист - группы прочие специалисты" и "технические исполнители" учитывается общий стаж работы.

11. Коэффициент квалификации устанавливается за квалификационную категорию на основании результатов аттестации по профилю выполняемых работником должностных обязанностей.

12. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения на основании объемных показателей деятельности учреждения, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

13. Коэффициент уровня управления применяется для формирования должностного оклада руководителей учреждений в соответствии с занимаемой должностью.

3. Расчет окладов (должностных окладов)

работников учреждений

14. Для определения размера должностного оклада руководителей учреждений и руководителей их структурных подразделений (далее - руководитель) применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления и уровня управления. Расчет должностного оклада руководителя учреждения осуществляется по следующей формуле:

Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6, где

Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

15. Для определения размера должностного оклада специалистов учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по следующей формуле:

Осп = Бо + БоК3 + БоК4, где

Осп - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации.

16. Для определения размера должностного оклада технических исполнителей учреждений к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада технического исполнителя осуществляется по следующей формуле:

От = Бо + БоК3, где

От - размер должностного оклада технического исполнителя;

Бо - величина базового оклада технического исполнителя;

К3 - коэффициент стажа.

17. Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле:

Ораб = Б x Кт, где

Ораб - размер оклада рабочего;

Б - величина базовой единицы;

Кт - тарифный коэффициент.

4. Формирование фонда оплаты труда

образовательного учреждения

18. Фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОВ + ФНД, где

ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОВ - фонд окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат;

ФНД - фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

19. Фонд надбавок и доплат рассчитывается по формуле:

ФНД = СВ + ВД, где

ФНД - фонд надбавок и доплат;

СВ - стимулирующие выплаты;

ВД - выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

Фонд надбавок и доплат устанавливается в размере 25 процентов фонда оплаты труда.

20. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

21. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5. Расчет заработной платы работника

образовательного учреждения

22. Заработная плата работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = Ок x n + Оп + НД, где

ЗП - заработная плата работника;

Ок - оклад (должностной оклад) работника образовательного учреждения в зависимости от категории (Орук - руководителя, Осп - специалиста, От - технического исполнителя, Ор - рабочего);

n - объем выполняемой нагрузки;

Оп - оплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу;

НД - стимулирующие выплаты из фонда надбавок и доплат, а также выплаты за дополнительную работу, не входящие в должностные обязанности работников.

Установление нормы часов за должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений производится в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения.

23. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов должностного оклада (оклада), для работников, занятых на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

24. Оплата труда в ночное время.

При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не более 50 процентов.

25. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад (оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

26. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Работнику, работающему по основной должности и по совместительству, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по той или другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Также сверхурочной работой является переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

28. Выплаты стимулирующего характера. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются учредителем на основании Положения, согласованного с соответствующей территориальной организацией профсоюза.

29. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

К выплатам за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, относятся выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другая дополнительная работа, непосредственно не входящая в круг должностных обязанностей работника.

30. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6. Оплата труда работников,

привлекаемых к проведению учебных занятий

в образовательных учреждениях на почасовой основе

31. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекаться для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированные специалисты. В рамках новой системы оплаты труда почасовая оплата квалифицированных работников осуществляется в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений Щекинского района

КАТЕГОРИИ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

И СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ИМ ДОЛЖНОСТИ

(в ред. Постановления главы администрации

муниципального образования Щекинский район

от 12.12.2008 N 12-1287)

------------------------T-------------------------------------------------¬

¦ Наименование групп и ¦ Наименование должностей ¦

¦подгрупп по категориям ¦ по категориям работников ¦

¦ работников ¦ ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ РУКОВОДИТЕЛИ ¦

¦ категории руководителей и специалистов, осуществляющих ¦

¦ управление образовательным учреждением по функциям - ¦

¦ общее руководство, руководство структурными ¦

¦ подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового ¦

¦ учета), руководство направлениями деятельности ¦

¦ (воспитательная, исследовательская, методическая, ¦

¦ экспериментальная и пр.) ¦

+-----------------------T-------------------------------------------------+

¦Руководитель 1 уровня ¦Руководитель (директор, заведующий) учреждения ¦

¦ ¦образования - расчет по норме "1 учреждение - ¦

¦ ¦1 руководитель 1 уровня" ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Руководитель 2 уровня ¦Главные специалисты (бухгалтер, экономист, ¦

¦ ¦инженер) ¦

¦ ¦Директор филиала учреждения образования ¦

¦ ¦Заместитель руководителя (директора, заведующего)¦

¦ ¦учреждения образования ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Руководитель 3 уровня ¦Заместитель главного бухгалтера ¦

¦ ¦Заместитель директора филиала ¦

¦ ¦Заведующий (библиотекой, центром, канцелярией, ¦

¦ ¦консультационным (консультативным) пунктом, ¦

¦ ¦практикой, производством, логопедическим пунктом,¦

¦ ¦методическим кабинетом, отделением, отделом, ¦

¦ ¦направлением, лабораторией, курсами, секцией, ¦

¦ ¦сектором, складом, столовой, студией, фонотекой, ¦

¦ ¦хозяйством, учебной частью) ¦

¦ ¦Начальник (отдела, службы (ГО), отряда ¦

¦ ¦(в исправительно-трудовых колониях), базы ¦

¦ ¦(спортивной, загородной), гаража, котельной) ¦

¦ ¦Старший воспитатель (кроме ОУ дополнительного ¦

¦ ¦образования детей) ¦

¦ ¦Старший мастер, старший механик ¦

¦ ¦Шеф-повар ¦

¦(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования¦

¦Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287) ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ СПЕЦИАЛИСТЫ ¦

¦ группа "Педагогический персонал" ¦

¦ категории работников, имеющих высшее и среднее ¦

¦ профессиональное образование и занимающихся ¦

¦ непосредственно педагогической (учебной, ¦

¦ учебно-методической или психолого-педагогической) ¦

¦ деятельностью в образовательном учреждении ¦

+-----------------------T-------------------------------------------------+

¦Учитель, преподаватель ¦Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, ¦

¦ ¦преподаватель, старший преподаватель, ¦

¦ ¦преподаватель-организатор основ безопасности ¦

¦ ¦жизнедеятельности, руководитель физического ¦

¦ ¦воспитания, тренер-преподаватель ¦

¦(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования¦

¦Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287) ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Воспитатель ¦Воспитатель, воспитатель детского сада; классный ¦

¦ ¦воспитатель, воспитатель группы продленного дня ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Мастер ¦Мастер производственного обучения ¦

¦производственного ¦ ¦

¦обучения ¦ ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦Прочие педагогические ¦Инструктор по труду, инструктор по физической ¦

¦работники ¦культуре, инструктор-методист, концертмейстер, ¦

¦ ¦методист, музыкальный руководитель, руководитель ¦

¦ ¦физического воспитания ¦

¦ ¦Педагог-валеолог, педагог дополнительного ¦

¦ ¦образования, педагог-организатор, ¦

¦ ¦педагог-психолог, социальный педагог, ¦

¦ ¦спортсмен-инструктор ¦

¦ ¦Старший вожатый, старший (методист, ¦

¦ ¦тренер-преподаватель) ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ СПЕЦИАЛИСТЫ ¦

¦ группа "Прочие специалисты" ¦

¦ категории работников, имеющих высшее и среднее ¦

¦ профессиональное образование, относящихся ¦

¦ по тарифно-квалификационным характеристикам ¦

¦ к категории "специалисты", осуществляющих функции ¦

¦ по сопровождению и обслуживанию образовательной ¦

¦ деятельности учреждения, но не занимающихся ¦

¦ по характеру работы непосредственно ¦

¦ педагогической деятельностью ¦

+-----------------------T-------------------------------------------------+

¦Прочие специалисты ¦Администратор, агроном учебно-опытного участка, ¦

¦образовательного ¦бухгалтер, документовед, инженер, инструктор по ¦

¦учреждения ¦лечебной физкультуре, инспектор, лаборант, ¦

¦ ¦мастер, механик, специалист по кадрам, ¦

¦ ¦программист, техник, хореограф, художник, ¦

¦ ¦экономист, электронщик, электромеханик, ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦

¦(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования¦

¦Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287) ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ¦

¦ группа "Учебно-вспомогательный персонал" ¦

¦ специалисты и другие служащие различной квалификации, ¦

¦ осуществляющие сопровождение и обслуживание ¦

¦ образовательного процесса и исполняющие необходимые ¦

¦ функции по профилю и направленности образовательных ¦

¦ программ, реализуемых образовательным учреждением ¦

+-----------------------T-------------------------------------------------+

¦Технические исполнители¦Делопроизводитель, диспетчер, кассир, комендант, ¦

¦(учебно-вспомогательный¦младший воспитатель, секретарь учебной части, ¦

¦персонал) ¦секретарь-машинистка, секретарь руководителя ¦

+-----------------------+-------------------------------------------------+

¦ РАБОЧИЕ ¦

¦ работники, не принимающие непосредственного участия ¦

¦ в выполнении основных функций образовательного ¦

¦ учреждения, но обслуживающие их ¦

+-----------------------T-------------------------------------------------+

¦Рабочие ¦Водитель автомобиля ¦

¦ ¦Гардеробщик ¦

¦ ¦Грузчик ¦

¦ ¦Дворник ¦

¦ ¦Истопник ¦

¦ ¦Кастелянша ¦

¦ ¦Киномеханик ¦

¦ ¦Кладовщик ¦

¦ ¦Контролер по техническому состоянию транспортных ¦

¦ ¦средств ¦

¦ ¦Кочегар ¦

¦ ¦Кухонный подсобный рабочий ¦

¦ ¦Кухонный рабочий ¦

¦ ¦Мастер по ремонту и настройке музыкальных ¦

¦ ¦инструментов ¦

¦ ¦Машинист по стирке и ремонту спецодежды ¦

¦ ¦Мойщик посуды ¦

¦ ¦Оператор копировальных и множительных машин ¦

¦ ¦Оператор котельной ¦

¦ ¦Оператор охранной пожарной сигнализации ¦

¦ ¦Оператор ЭВМ ¦

¦ ¦Осветитель ¦

¦ ¦Повар ¦

¦ ¦Подсобный рабочий ¦

¦ ¦Помощник воспитателя ¦

¦ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦

¦ ¦зданий ¦

¦ ¦Садовник ¦

¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦

¦ ¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦

¦ ¦Сторож (вахтер) ¦

¦ ¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦

¦ ¦Уборщик территорий ¦

¦ ¦Электрогазосварщик ¦

¦ ¦Электромонтер ¦

¦ ¦Электрослесарь (слесарь) и другие ¦

L-----------------------+--------------------------------------------------

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений Щекинского района

КОЭФФИЦИЕНТЫ,

ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ

(в ред. Постановления главы администрации

муниципального образования Щекинский район

от 12.12.2008 N 12-1287)

-------------------T---------------------------T--------------------------¬

¦ Наименование ¦ Основание для повышения ¦ Величина коэффициентов ¦

¦ коэффициента ¦ величины базовой единицы ¦ для категорий работников ¦

¦ ¦ +-----------T-------T------+

¦ ¦ ¦Руководи- ¦Специа-¦Техни-¦

¦ ¦ ¦тели ¦листы ¦ческие¦

¦ " ¦ ¦ ¦ ¦испол-¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦нители¦

+------------------+---------------------------+-----------+-------+------+

¦ 1. Базовый коэффициент ¦

+------------------T---------------------------T-----------T-------T------+

¦1.1. Коэффициент ¦Высшее профессиональное ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦

¦уровня образования¦образование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦

¦(К1) ¦присвоением лицу, успешно ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦прошедшему итоговую ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аттестацию, квалификации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦"магистр" или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦"дипломированный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалист" ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования¦

¦Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+-------+------+

¦ ¦Высшее профессиональное ¦ 1,45 ¦ 1,45 ¦ 1,45 ¦

¦ ¦образование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦присвоением лицу, успешно ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦прошедшему итоговую ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аттестацию, квалификации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦"бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования¦

¦Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+-------+------+

¦ ¦Неполное высшее образование¦ 1,25 ¦ 1,25 ¦ 1,25 ¦

¦ ¦Среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+-------+------+

¦ ¦Начальное профессиональное ¦ 1,10 ¦ 1,10 ¦ 1,10 ¦

¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+-------+------+

¦ ¦Среднее (полное) общее ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦

¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+-------+------+

¦ ¦Основное общее образование ¦ 1,00 ¦ 1,00 ¦ 1,00 ¦

+------------------+---------------------------+-----------+-------+------+

¦1.2. Коэффициент ¦ ¦ От 1 ¦ От 1 ¦ От 1 ¦

¦специфики работы ¦ ¦ до 2,3 ¦до 2,3 ¦до 2,3¦

¦(К2) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------------+-----------+-------+------+

¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦

+------------------T---------------------------T-----------T-------T------+

¦2.1. Коэффициент ¦Стаж работы более 20 лет ¦ Не ¦ 0,42 ¦ 0,18 ¦

¦стажа работы (К3) ¦ ¦учитывается¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------------+ +-------+------+

¦ ¦Стаж работы от 10 до 20 лет¦ ¦ 0,36 ¦ 0,14 ¦

¦ +---------------------------+ +-------+------+

¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ 0,31 ¦ 0,10 ¦

+------------------+---------------------------+ +-------+------+

¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ 0,22 ¦ 0,06 ¦

+------------------+---------------------------+ +-------+------+

¦ ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦ ¦ 0,15 ¦ 0,00 ¦

+------------------+---------------------------+-----------+-------+------+

¦2.2. Коэффициент ¦Высшая категория ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ - ¦

¦квалификации (К4) +---------------------------+-----------+-------+ ¦

¦ ¦Первая категория ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+-------+ ¦

¦ ¦Вторая категория ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ ¦

+------------------+---------------------------+-----------+-------+------+

¦2.3. Коэффициент ¦Группа 1 ¦ ¦ - ¦ - ¦

¦масштаба +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦управления (К5) ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,50 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Группа 2 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Группа 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Группа 4 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,00 ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------------+-----------+-------+------+

¦2.4. Коэффициент ¦Уровень 1 - руководители ¦ 0,50 ¦ - ¦ - ¦

¦уровня управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(К6) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 2 - заместители ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Уровень 3 - руководители ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+---------------------------+-----------+-------+-------

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений Щекинского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ

ИСХОДЯ ИЗ 9 - 12 РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. Постановления главы администрации

муниципального образования Щекинский район

от 12.12.2008 N 12-1287)

Наименование должностей

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3 - 5. Исключены с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287.

Примечания:

1. В муниципальных образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 3 и 5 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или работы высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 12 разрядов оплаты труда может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В муниципальных образовательных учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 12 разрядов оплаты труда, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере оклада.

5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.

6. Оплата труда рабочих на уровне 9 - 12 разрядов оплаты труда устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение N 4

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений Щекинского района

КОЭФФИЦИЕНТ

СПЕЦИФИКИ

(в ред. Постановления главы администрации

муниципального образования Щекинский район

от 12.12.2008 N 12-1287)

---------------------------T----------------------------------T-----------¬

¦Образовательное учреждение¦ Категория работника ¦Коэффициент¦

¦ (класс, группа) ¦ ¦ специфики ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦1. Общеобразовательные ¦ ¦ ¦

¦учреждения ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦1.1. Все виды ¦Специалисты, не имеющие высшего ¦ 0,15 ¦

¦ ¦образования и замещающие должность¦ ¦

¦ ¦учителя начальных классов или ¦ ¦

¦ ¦воспитателя ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦1.2. Специальные ¦Руководители первого уровня ¦ 0,15 ¦

¦(коррекционные) классы, +----------------------------------+ ¦

¦группы, отделения для ¦Руководители второго, третьего ¦ ¦

¦обучающихся, воспитанников¦уровня, специалисты, технические ¦ ¦

¦с отклонениями в развитии ¦исполнители - по перечню, ¦ ¦

¦(ограниченными ¦утверждаемому руководителем по ¦ ¦

¦возможностями здоровья) ¦согласованию с представительным ¦ ¦

¦или нуждающихся в ¦органом работников ¦ ¦

¦длительном лечении ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦1.3. Лицей ¦Специалисты - педагогические ¦ 0,15 ¦

¦ ¦работники ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦1.4. Гимназия ¦Специалисты - педагогические ¦ 0,15 ¦

¦ ¦работники ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦1.5. Индивидуальное ¦Специалисты - педагогические ¦ 0,2 ¦

¦обучение на дому ¦работники ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦1.6. Индивидуальное и ¦Специалисты - педагогические ¦ 0,2 ¦

¦групповое обучение детей, ¦работники ¦ ¦

¦находящихся на длительном ¦ ¦ ¦

¦лечении ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦1.7. Классы ¦Специалисты - педагогические ¦ 0,15 ¦

¦компенсирующего обучения ¦работники ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦2. Образовательные ¦ ¦ ¦

¦учреждения для детей ¦ ¦ ¦

¦дошкольного и младшего ¦ ¦ ¦

¦школьного возраста ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦2.1. Все виды ¦Специалисты, не имеющие высшего ¦ 0,15 ¦

¦ ¦образования и замещающие должности¦ ¦

¦ ¦воспитателя, старшего воспитателя,¦ ¦

¦ ¦музыкального руководителя, ¦ ¦

¦ ¦инструктора по физической культуре¦ ¦

¦(пп. 2.1 в ред. Постановления главы администрации муниципального¦

¦образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287) ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦2.2. Специальные ¦Руководители первого уровня ¦ 0,15 ¦

¦(коррекционные) классы, +----------------------------------+ ¦

¦группы, отделения для ¦Руководители второго, третьего ¦ ¦

¦обучающихся ¦уровней, специалисты, технические ¦ ¦

¦(воспитанников) с ¦исполнители - по перечню, ¦ ¦

¦отклонениями в развитии ¦утверждаемому руководителем по ¦ ¦

¦(ограниченными ¦согласованию с представительным ¦ ¦

¦возможностями здоровья) ¦органом работников ¦ ¦

¦или нуждающихся в ¦ ¦ ¦

¦длительном лечении ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦3. Дошкольные ¦ ¦ ¦

¦образовательные учреждения¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦3.1. Все виды ¦Специалисты, не имеющие высшего ¦ 0,15 ¦

¦ ¦образования и замещающие должность¦ ¦

¦ ¦воспитателя ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦3.2. Детский сад ¦Руководители первого уровня ¦ 0,2 ¦

¦компенсирующего вида +----------------------------------+-----------+

¦ ¦Руководители второго, третьего ¦0,15 - 0,2 ¦

¦ ¦уровней, специалисты, технические ¦ ¦

¦ ¦исполнители - по перечню, ¦ ¦

¦ ¦утверждаемому руководителем по ¦ ¦

¦ ¦согласованию с представительным ¦ ¦

¦ ¦органом работников ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦3.3. Специальные ¦Руководитель первого уровня ¦ 0,15 ¦

¦(коррекционные) классы, +----------------------------------+ ¦

¦группы, отделения для ¦Руководители второго, третьего ¦ ¦

¦обучающихся ¦уровней, специалисты, технические ¦ ¦

¦(воспитанников) с ¦исполнители - по перечню, ¦ ¦

¦отклонениями в развитии ¦утверждаемому руководителем по ¦ ¦

¦(ограниченными ¦согласованию с представительным ¦ ¦

¦возможностями здоровья) ¦органом работников ¦ ¦

¦или нуждающихся в ¦ ¦ ¦

¦длительном лечении ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦4. Образовательные ¦Специалисты и руководители ¦ 0,25 ¦

¦учреждения в сельской +----------------------------------+-----------+

¦местности ¦Женщины, работающие на работах, ¦ 0,3 ¦

¦ ¦где по условиям труда рабочий день¦ ¦

¦ ¦разделен на части (с перерывом ¦ ¦

¦ ¦рабочего времени более двух часов ¦ ¦

¦ ¦подряд) - всех категорий <1> ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦5. Образовательные ¦ ¦ ¦

¦учреждения при ¦ ¦ ¦

¦учреждениях, исполняющих ¦ ¦ ¦

¦уголовные наказания в виде¦ ¦ ¦

¦лишения свободы ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦5.1. За работу в ¦Руководители первого уровня ¦ 0,75 ¦

¦общеобразовательных +----------------------------------+-----------+

¦учреждениях при ¦Руководители второго, третьего ¦0,5 - 0,75 ¦

¦учреждениях, исполняющих ¦уровней, специалисты, технические ¦ ¦

¦уголовные наказания в виде¦исполнители - по перечню, ¦ ¦

¦лишения свободы ¦утверждаемому руководителем ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦5.2. Обучение лиц, которым¦Руководители первого уровня ¦ 0,15 ¦

¦решением суда определено +----------------------------------+-----------+

¦содержание в ¦Руководители второго, третьего ¦0,1 - 0,15 ¦

¦исправительных колониях ¦уровней, специалисты, технические ¦ ¦

¦строгого или особого ¦исполнители - по перечню, ¦ ¦

¦режима ¦утверждаемому руководителем ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦6. Учреждения ¦ ¦ ¦

¦дополнительного ¦ ¦ ¦

¦образования детей ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦6.1. Все виды ¦Специалисты, не имеющие высшего ¦ 0,15 ¦

¦ ¦образования и замещающие должности¦ ¦

¦ ¦педагогов дополнительного ¦ ¦

¦ ¦образования и ¦ ¦

¦ ¦тренеров-преподавателей ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦6.2. Специализированные ¦Тренер-преподаватель по спорту, ¦ 0,15 ¦

¦детско-юношеские ¦инструктор-методист ¦ ¦

¦спортивные школы ¦ ¦ ¦

¦олимпийского резерва, ¦ ¦ ¦

¦школы высшего спортивного ¦ ¦ ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦6.3. Учреждения ¦Тренер-преподаватель по спорту, ¦ 0,2 ¦

¦дополнительного ¦инструктор-методист, чья ¦ ¦

¦образования детей ¦деятельность непосредственно ¦ ¦

¦физкультурно-спортивной ¦связана с инвалидами и лицами с ¦ ¦

¦направленности ¦ограниченными возможностями ¦ ¦

¦ ¦здоровья ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦7. Учреждения ¦Учителя, воспитатели, ¦ 0,2 ¦

¦здравоохранения ¦учителя-дефектологи, логопеды, ¦ ¦

¦ ¦старшие воспитатели, старшие ¦ ¦

¦ ¦вожатые, музыкальные руководители ¦ ¦

¦(п. 7 введен Постановлением главы администрации муниципального ¦

¦образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287) ¦ ¦

L--------------------------+----------------------------------+------------

--------------------------------

<1> Коэффициент применяется для расчета должностного оклада лиц, работающих с перерывом рабочего времени более двух часов подряд, пропорционально доле рабочего времени фактически отработанного в режиме с разрывом.

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение N 5

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений Щекинского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ

В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Наименование организаций ¦ Наименование должностей ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦I. Образовательные учреждения¦I. Учителя, преподаватели, ¦

¦(в том числе образовательные ¦учителя-дефектологи, учителя-логопеды, ¦

¦учреждения высшего ¦логопеды, преподаватели-организаторы (основ¦

¦профессионального ¦безопасности жизнедеятельности, допризывной¦

¦образования, высшие и средние¦подготовки), руководители физического ¦

¦военные образовательные ¦воспитания, старшие мастера, мастера ¦

¦учреждения, образовательные ¦производственного обучения (в том числе ¦

¦учреждения дополнительного ¦обучения вождению транспортных средств, ¦

¦профессионального образования¦работе на сельскохозяйственных машинах, ¦

¦(повышения квалификации ¦работе на пишущих машинах и другой ¦

¦специалистов); учреждения ¦организационной технике), старшие ¦

¦здравоохранения и социального¦инструкторы-методисты, ¦

¦обеспечения: дома ребенка, ¦инструкторы-методисты (в том числе по ¦

¦детские санатории, клиники, ¦физической культуре и спорту, по туризму), ¦

¦поликлиники, больницы и др., ¦концертмейстеры, музыкальные руководители, ¦

¦а также отделения, палаты для¦старшие воспитатели, воспитатели, классные ¦

¦детей в учреждениях для ¦воспитатели, социальные педагоги, ¦

¦взрослых ¦педагоги-психологи, педагоги-организаторы, ¦

¦ ¦педагоги дополнительного образования, ¦

¦ ¦старшие тренеры-преподаватели, ¦

¦ ¦тренеры-преподаватели, старшие вожатые ¦

¦ ¦(пионервожатые), инструкторы по ¦

¦ ¦физкультуре, инструкторы по труду, ¦

¦ ¦директора (начальники, заведующие), ¦

¦ ¦заместители директоров (начальников, ¦

¦ ¦заведующих) по учебной, ¦

¦ ¦учебно-воспитательной, ¦

¦ ¦учебно-производственной, воспитательной, ¦

¦ ¦культурно-воспитательной ¦

¦ ¦работе, по производственному обучению ¦

¦ ¦(работе), по иностранному языку, по ¦

¦ ¦учебно-летной подготовке, по ¦

¦ ¦общеобразовательной подготовке, по режиму, ¦

¦ ¦заведующие учебной частью, заведующие ¦

¦ ¦(начальники) практикой, ¦

¦ ¦учебно-консультационными пунктами, ¦

¦ ¦логопедическими пунктами, интернатами, ¦

¦ ¦отделениями, отделами, лабораториями, ¦

¦ ¦кабинетами, секциями, филиалами, курсами и ¦

¦ ¦другими структурными подразделениями, ¦

¦ ¦деятельность которых связана с ¦

¦ ¦образовательным (воспитательным) процессом,¦

¦ ¦методическим обеспечением; старшие дежурные¦

¦ ¦по режиму, дежурные по режиму, ¦

¦ ¦аккомпаниаторы, культорганизаторы, ¦

¦ ¦экскурсоводы; ¦

¦ ¦профессорско-преподавательский состав ¦

¦ ¦(работа, служба) ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦II. Методические ¦II. Руководители, их заместители, ¦

¦(учебно-методические) ¦заведующие секторами, кабинетами, ¦

¦учреждения всех наименований ¦лабораториями, отделами; научные ¦

¦(независимо от ведомственной ¦сотрудники, деятельность которых связана с ¦

¦подчиненности) ¦методическим обеспечением; старшие ¦

¦ ¦методисты, методисты ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦III. ¦III. ¦

¦1. Органы управления ¦1. Руководящие, инспекторские, методические¦

¦образованием и органы ¦должности, инструкторские, а также другие ¦

¦(структурные подразделения), ¦должности специалистов (за исключением ¦

¦осуществляющие руководство ¦работы на должностях, связанных с ¦

¦образовательными учреждениями¦экономической, финансовой, хозяйственной ¦

¦ ¦деятельностью, со строительством, ¦

¦ ¦снабжением, делопроизводством) ¦

¦ ¦ ¦

¦2. Отделы (бюро) технического¦2. Штатные преподаватели, мастера ¦

¦обучения, отделы кадров ¦производственного обучения рабочих на ¦

¦организаций, подразделений ¦производстве, руководящие, инспекторские, ¦

¦министерств (ведомств), ¦инженерные, методические должности, ¦

¦занимающиеся вопросами ¦деятельность которых связана с вопросами ¦

¦подготовки и повышения ¦подготовки и повышения квалификации кадров ¦

¦квалификации кадров на ¦ ¦

¦производстве ¦ ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦IV. Образовательные ¦IV. Руководящий, командно-летный, ¦

¦учреждения РОСТО (ДОСААФ) и ¦командно-инструкторский, ¦

¦гражданской авиации ¦инженерно-инструкторский, инструкторский ¦

¦ ¦и преподавательский состав, мастера ¦

¦ ¦производственного обучения, ¦

¦ ¦инженеры-инструкторы-методисты, ¦

¦ ¦инженеры-летчики-методисты ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦V. Общежития учреждений, ¦V. Воспитатели, педагоги-организаторы, ¦

¦предприятий и организаций, ¦педагоги-психологи (психологи), ¦

¦жилищно-эксплуатационные ¦преподаватели, педагоги дополнительного ¦

¦организации, молодежные ¦образования (руководители кружков) для ¦

¦жили"ные комплексы, детские ¦детей и подростков, инструкторы и ¦

¦кинотеатры, театры юного ¦инструкторы-методисты, ¦

¦зрителя, кукольные театры, ¦тренеры-преподаватели и другие специалисты ¦

¦культурно-просветительские ¦по работе с детьми и подростками, ¦

¦учреждения и подразделения ¦заведующие детскими отделами, секторами ¦

¦предприятий и организаций по ¦ ¦

¦работе с детьми и подростками¦ ¦

+-----------------------------+-------------------------------------------+

¦VI. Исправительные колонии, ¦VI. Работа (служба) при наличии ¦

¦воспитательные колонии, ¦педагогического образования на должностях: ¦

¦следственные изоляторы и ¦заместитель начальника по воспитательной ¦

¦тюрьмы, ¦работе, начальник отряда, старший ¦

¦лечебно-исправительные ¦инспектор, инспектор по общеобразовательной¦

¦учреждения ¦работе (обучению), старший ¦

¦ ¦инспектор-методист и инспектор-методист, ¦

¦ ¦старший инженер и инженер по ¦

¦ ¦производственно-техническому обучению, ¦

¦ ¦старший мастер и мастер производственного ¦

¦ ¦обучения, старший инспектор и инспектор по ¦

¦ ¦охране и режиму, заведующий ¦

¦ ¦учебно-техническим кабинетом, психолог ¦

L-----------------------------+--------------------------------------------

Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение N 6

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений Щекинского района

ПОРЯДОК

ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ

В ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ

ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ

В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления главы администрации

муниципального образования Щекинский район

от 12.12.2008 N 12-1287)

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

а) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

б) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

а) время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 подпункте а;

б) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

в) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- абзац исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287)

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение N 7

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений Щекинского района

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА

1. Отнесение муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год учредителем в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365:

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы N 1 объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, обучающихся на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

5. За образовательным учреждением, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Муниципальные учреждения дополнительного образования детей Щекинского района относятся к группам по оплате труда по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

7. Установление объемных показателей по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; отнесение учреждения образования, добившегося высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; установление (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке, предусмотренного для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда осуществляется учредителем.

8. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

9. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица N 1

---------------------------------------T-----------------T----------------¬

¦ Объемные показатели ¦ Условия расчета ¦ Кол-во баллов ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦1. Количество обучающихся ¦За каждого ¦ 0,3 ¦

¦(воспитанников) в муниципальных ¦обучающегося ¦ ¦

¦образовательных учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦2. Количество групп в дошкольных ¦За группу ¦ 10 ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦3. Количество обучающихся ¦Для учреждений ¦ ¦

¦(воспитанников, отдыхающих) в ¦дополнительного ¦ ¦

¦учреждениях дополнительного ¦образования детей¦ ¦

¦образования детей, в том числе: ¦ ¦ ¦

¦в многопрофильных (ЦДТ); ¦За каждого ¦ 0,3 ¦

¦ ¦обучающегося ¦ ¦

¦в однопрофильных: учреждениях ¦За каждого ¦ 0,5 ¦

¦дополнительного образования детей ¦обучающегося ¦ ¦

¦спортивной направленности, ¦(воспитанника, ¦ ¦

¦музыкальных, художественных школах и ¦отдыхающего) ¦ ¦

¦школах искусств, оздоровительных ¦ ¦ ¦

¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦4. Количество обучающихся ¦За каждого ¦ 0,5 ¦

¦(воспитанников) в общеобразовательных ¦обучающегося ¦ ¦

¦музыкальных, художественных школах и ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦школах искусств, учреждениях ¦ ¦ ¦

¦начального и среднего ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования культуры¦ ¦ ¦

¦и искусства ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦5. Количество работников в ¦За каждого ¦ 1 ¦

¦образовательном учреждении (по ¦работника ¦ ¦

¦фактической численности) ¦ ¦ ¦

¦ ¦Дополнительно ¦ ¦

¦ ¦за каждого ¦ ¦

¦ ¦работника, ¦ ¦

¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию, ¦ ¦

¦ ¦высшую ¦ 1 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦6. Наличие групп продленного дня ¦За наличие групп ¦ 5 за каждую ¦

¦ ¦ ¦ группу, ¦

¦ ¦ ¦ но не более 20 ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦7. Круглосуточное пребывание ¦За наличие ¦ 10 ¦

¦обучающихся (воспитанников) ¦до 4 групп ¦ ¦

¦в дошкольных и других ¦с круглосуточным ¦ ¦

¦общеобразовательных учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦

¦(на период их действия) ¦воспитанников ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦За наличие 4 и ¦ 30 ¦

¦ ¦более групп с ¦ ¦

¦ ¦круглосуточным ¦ ¦

¦ ¦пребыванием ¦ ¦

¦ ¦воспитанников или¦ ¦

¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦

¦ ¦работающих в ¦ ¦

¦ ¦таком режиме ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦8. Наличие при муниципальном ¦За каждое ¦ ¦

¦образовательном учреждении филиалов, ¦указанное ¦ ¦

¦учебно-консультационных пунктов, ¦структурное ¦ ¦

¦интерната и др. с количеством ¦подразделение: ¦ ¦

¦обучающихся (проживающих) ¦до 100 человек ¦ 20 ¦

¦ ¦от 100 ¦ 30 ¦

¦ ¦до 200 человек ¦ ¦

¦ ¦свыше 200 человек¦ 50 ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦9. Наличие обучающихся ¦Из расчета ¦ 0,5 ¦

¦(воспитанников), находящихся на полном¦за каждого ¦ ¦

¦государственном обеспечении в ¦дополнительно ¦ ¦

¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦10. Наличие в муниципальных ¦ ¦ ¦

¦образовательных учреждениях спортивной¦ ¦ ¦

¦направленности: ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦спортивно-оздоровительных групп и ¦За каждую группу ¦ 5 ¦

¦групп начальной подготовки ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦учебно-тренировочных групп ¦За каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦групп спортивного совершенствования ¦За каждого ¦ 2,5 ¦

¦ ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦групп высшего спортивного мастерства ¦За каждого ¦ 4,5 ¦

¦ ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦дополнительно ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦11. Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦ 10 ¦

¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе компьютерных классов, ¦ ¦ ¦

¦лингафонного кабинета, радиоузла ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦12. Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦ 15 ¦

¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе спортивной площадки, ¦ ¦ ¦

¦стадиона, бассейна, других спортивных ¦ ¦ ¦

¦сооружений (в зависимости от их ¦ ¦ ¦

¦состояния и степени их использования) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦13. Наличие собственного ¦За каждый вид ¦ 15 ¦

¦оборудованного паспортизированного ¦ ¦ ¦

¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦

¦центра, столовой ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦14. Наличие помещения для приема пищи ¦ ¦ 10 ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦15. Наличие автотранспортных средств, ¦За каждую единицу¦ 3, но не более ¦

¦сельхозмашин на балансе муниципального¦ ¦ 20 за все ¦

¦образовательного учреждения ¦ ¦автотранспортные¦

¦ ¦ ¦ средства ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦16. Организация подвоза учащихся, ¦ ¦ 10 ¦

¦проживающих на расстоянии более 3 км ¦ ¦ ¦

¦от школы (при осуществлении ¦ ¦ ¦

¦организационно-управленческой ¦ ¦ ¦

¦деятельности учрежд. образования) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦17. Наличие учебно-опытных участков ¦За каждый вид ¦ 50 ¦

¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦

¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦

¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦

¦сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦

¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦18. Наличие фруктового сада (с учетом ¦ ¦ 10 ¦

¦использования урожая), цветника ¦ ¦ 1 за 1 м2, ¦

¦ ¦ ¦ но не более 20 ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦19. Наличие собственных котельной, ¦За каждый вид ¦ 20 ¦

¦выгребных ям, очистных и других ¦ ¦ ¦

¦хозяйственных сооружений, либо ¦ ¦ ¦

¦отдельно стоящих зданий, используемых ¦ ¦ ¦

¦в образовательном процессе ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦20. Наличие обучающихся ¦За каждого ¦ 0,5 ¦

¦(воспитанников) в общеобразовательных ¦обучающегося ¦ ¦

¦учреждениях, дошкольных ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦образовательных учреждениях, ¦В списочном ¦ ¦

¦посещающих бесплатные секции, кружки, ¦составе ¦ ¦

¦студии, организованные этими ¦обучающиеся, ¦ ¦

¦учреждениями или на их базе ¦занимающиеся ¦ ¦

¦ ¦в нескольких ¦ ¦

¦ ¦кружках, секциях,¦ ¦

¦ ¦группах, ¦ ¦

¦ ¦учитываются 1 раз¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦21. Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦ 15 ¦

¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦

¦образовательных учреждениях помещений ¦ ¦ ¦

¦для разных видов активной деятельности¦ ¦ ¦

¦(музыкальный зал, спортивный зал, ¦ ¦ ¦

¦изостудия, театральная студия, ¦ ¦ ¦

¦"комната сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦22. Наличие в дошкольных ¦Оборудование ¦ ¦

¦образовательных учреждениях ¦(согласно ¦ ¦

¦оборудованных и используемых участков ¦перечню) веранды ¦ 2 ¦

¦для прогулок детей ¦В остальных ¦ 5 ¦

¦ ¦случаях ¦ ¦

¦ ¦Но не более 15 б.¦ 1 ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦23. Наличие в образовательных ¦За каждого ¦ 1 ¦

¦учреждениях (классах, группах) общего ¦обучающегося ¦ ¦

¦назначения обучающихся (воспитанников)¦(воспитанника) ¦ ¦

¦со специальными потребностями, ¦ ¦ ¦

¦охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦

¦коррекцией физического и психического ¦ ¦ ¦

¦развития, кроме специальных ¦ ¦ ¦

¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦

¦дошкольных образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

¦(групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦24. Наличие в учреждениях кабинетов, ¦За каждый вид ¦ До 15 баллов ¦

¦оборудованных специальным ¦ ¦ ¦

¦коррекционно-развивающим оборудованием¦ ¦ ¦

¦разных видов активности для детей, ¦ ¦ ¦

¦нуждающихся в психолого-педагогической¦ ¦ ¦

¦и медико-социальной помощи ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-----------------+----------------+

¦25. Организация методической помощи ¦За весь объем ¦ До 20 баллов ¦

¦другим образовательным учреждениям ¦ ¦ ¦

¦дополнительного образования детей, ¦ ¦ ¦

¦нуждающихся в психолого-педагогической¦ ¦ ¦

¦и медико-социальной помощи ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------+-----------------+-----------------

11. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

---------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦ образовательного учреждения ¦ относится по оплате труда ¦

¦ ¦ руководителей по сумме баллов ¦

¦ +-------T--------T-------T-------+

¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦III гр.¦IV гр. ¦

+--------------------------------------+-------+--------+-------+-------+

¦1. Общеобразовательные лицеи и ¦ Свыше ¦ До 400 ¦До 300 ¦ - ¦

¦гимназии ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-------+--------+-------+-------+

¦2. Школы и другие общеобразовательные ¦ Свыше ¦ До 500 ¦До 350 ¦До 200 ¦

¦учреждения; дошкольные образовательные¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения; учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования детей; межшкольные учебные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦комбинаты (центры) и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------+-------+--------+-------+--------

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение N 8

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений Щекинского района

УСТАНОВЛЕНИЕ

НОРМЫ ЧАСОВ ЗА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД,

ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ, ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(в ред. Постановления главы администрации

муниципального образования Щекинский район

от 12.12.2008 N 12-1287)

1. Установление нормы часов за должностной оклад

педагогических работников, условия установления

(изменения) объема учебной нагрузки учителей и

преподавателей, продолжительность рабочего времени

1.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной оклад) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

1.2. Нормы часов преподавательской работы за должностной оклад, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

- 18 часов в неделю:

учителям V - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, образовательных "чреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям специальных дисциплин I - XI (XII) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

абзац исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

учителям иностранного языка I - IV классов общеобразовательных учреждений;

- 20 часов в неделю - учителям I - IV классов общеобразовательных учреждений;

- абзац исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287;

- абзац исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах (1 час) и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" (45 минут) для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, а следует из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

1.3. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад других педагогических работников установлены:

- 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

- 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

- 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений;

(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287)

- 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей.

(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287)

1.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 1.1 - 1.3, сверх установленной нормы часов за должностной оклад, производится дополнительная оплата соответственно получаемому должностному окладу в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 2 настоящего приложения.

1.5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

- абзац исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287;

- абзац исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287;

- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений.

(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287)

1.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287)

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы часов за должностной оклад;

- заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

1.7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

1.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

1.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 1.2 и 1.3, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

- 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

- 36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду образовательных учреждений;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

мастерам производственного обучения.

1.10. Женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - за 36 часов в неделю; специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36 часов работы в неделю.

(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287)

Абзац исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287.

1.11. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 1.2, 1.3, 1.9, 1.10, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.12. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

1.13. Преподавательская работа работников, указанных в п. 1.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2. Порядок исчисления заработной платы

2.1. Учителя, преподаватели.

(в ред. Постановления главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287)

2.1.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размера должностного оклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за должностной оклад норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2.1.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

2.1.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2.1.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

2.1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.2. Исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287.

3. Порядок и условия почасовой оплаты труда

3.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.1;

- абзац исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Абзац исключен с 12 декабря 2008 года. - Постановление главы администрации муниципального образования Щекинский район от 12.12.2008 N 12-1287.

3.2. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекаться для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированные специалисты с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базовой единицы и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных приложением N 9 к настоящему Положению.

В размеры почасовых ставок, предусмотренных приложением N 9 к настоящему Положению, включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04.

Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

4. Порядок и условия привлечения педагогических

и других работников для работы в оздоровительных

лагерях, летних оздоровительных дошкольных

учреждениях по проведению туристских походов,

экспедиций, экскурсий и оплаты их труда

4.1. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительных лагерях предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем образовательного учреждения или органа управления образованием), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Тульской области для такой работы, указанный порядок не применяется.

4.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

4.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.

4.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.

4.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

4.6. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

4.7. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.

5. Порядок определения уровня образования

5.1. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.3. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

5.4. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

5.5. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с действовавшим ранее законодательством.

6. Порядок определения стажа педагогической работы

6.1. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

6.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 6 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 6 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 5 к настоящему Положению.

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение N 9

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений Щекинского района

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА

-------------------------------------------T------------------------------¬

¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦

¦ +----------T--------T----------+

¦ ¦профессор,¦доцент, ¦ лица, ¦

¦ ¦ доктор ¦кандидат¦не имеющие¦

¦ ¦ наук ¦ наук ¦ ученой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦

+------------------------------------------+----------+--------+----------+

¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,15 ¦ 0,12 ¦ 0,08 ¦

¦учреждениях, учреждениях начального ¦ ¦ ¦ ¦

¦и среднего профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦

¦другие аналогичные категории обучающихся, ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочие, работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦

¦требующие среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+----------+--------+----------+

¦Студенты ¦ 0,19 ¦ 0,15 ¦ 0,08 ¦

+------------------------------------------+----------+--------+----------+

¦Аспиранты, слушатели учебных заведений по ¦ 0,23 ¦ 0,19 ¦ 0,12 ¦

¦повышению квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------------------------+----------+--------+-----------

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Приложение 2

к Постановлению главы администрации

Щекинского района

от 24.06.2008 N 6-644

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ДЛЯ РАСЧЕТА ОКЛАДОВ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА

-------------T-------------------------------------------------------------------¬

¦ ¦ Разряд оплаты труда ¦

¦ +---T----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+

¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦

+------------+---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦Тарифные ¦1,0¦1,04¦1,09¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦2,047¦2,242¦2,423¦

¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

Председатель комитета по образованию

администрации Щекинского района

Т.Ф.ДРАГОЛА

Добавить свое объявление
Загрузка...